Cómo trabajamos
Nuestro proceso de reclutamiento
Cinco etapas con entregables claros, desde el levantamiento de la requisición hasta el seguimiento del personal ya contratado en tu planta.
Un proceso hecho para planta, no para oficina
La mayor parte del personal operativo del Bajío no está esperando en un portal de empleo: está trabajando. Por eso nuestro proceso no empieza publicando una vacante, sino entendiendo el puesto real y saliendo a buscar a la gente donde vive y donde ya trabaja.
Proceso
Las cinco etapas, paso a paso
Cada etapa tiene un entregable que puedes revisar. Sabes en qué punto va tu requisición sin tener que perseguirnos por teléfono.
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Levantamiento de la requisición
Nos sentamos contigo a definir el puesto real: funciones, experiencia o certificaciones indispensables, tabulador, turno, planta y fecha en la que necesitas a la persona en la línea. De ahí sale el documento con el que trabaja todo el equipo, y contra el que después mides la terna.
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Atracción
Activamos nuestra bolsa propia de candidatos del Bajío y salimos a campo: los municipios y colonias donde vive el personal de planta, los referidos de gente que ya colocamos y el contacto directo en la zona industrial de tu planta. Los portales de empleo son una fuente más, nunca la única.
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Evaluación y filtros
Entrevista por competencias y las evaluaciones que pida el puesto: psicométricas, pruebas técnicas o estudio socioeconómico. Aquí se confirma también lo que tumba contrataciones a las dos semanas: turno, traslado y expectativa de tabulador.
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Terna con informe
Te presentamos a los finalistas con su expediente: resultados de entrevista y evaluaciones, documentación validada, disponibilidad de turno y expectativa de tabulador. Nosotros coordinamos las citas; tú entrevistas y decides a quién contratas.
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Seguimiento post-contratación fechado
El proceso no termina con la firma. Damos seguimiento en fechas fijas, con la persona contratada y con su jefe directo, para detectar a tiempo lo que suele romper una contratación en planta: el turno, el traslado o la adaptación a la línea.
- Día 1 Ingreso: confirmamos alta, documentación y presentación en su turno
- Día 15 Adaptación: cómo va con la línea, el traslado y su jefe directo
- Día 30 Desempeño: revisión con el supervisor y con la persona contratada
- Día 90 Permanencia: cierre del acompañamiento y balance de la contratación
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tarda el proceso?
Depende del perfil: un operador de producción no toma lo mismo que un técnico de mantenimiento con certificaciones. En el levantamiento fijamos contigo una fecha objetivo de terna y la escribimos en la propuesta, con la disponibilidad real del perfil en la zona de tu planta sobre la mesa.
¿Qué incluye la terna?
Los finalistas llegan con expediente completo: entrevista por competencias, resultados de las evaluaciones que pida el puesto, documentación validada, disponibilidad de turno y expectativa de tabulador. Tú los entrevistas y decides; nosotros coordinamos las citas.
¿Qué pasa si ninguno me convence?
Regresamos al perfil contigo, ajustamos lo que haya que ajustar (funciones, tabulador, turno o zona de búsqueda) y reanudamos la atracción. Las condiciones de esa segunda ronda quedan escritas en la propuesta desde el inicio, no se negocian en caliente.
¿Qué necesitan de mí para empezar?
El perfil del puesto, el tabulador, el turno, la planta o municipio donde se trabaja, cuántas plazas son, la fecha en que necesitas al personal y una persona de tu equipo que valide la terna. Con eso levantamos la requisición y arrancamos.
Siguiente paso
Empecemos por tu requisición
Cuéntanos qué plaza necesitas cubrir, en qué planta y para cuándo. Te respondemos con una propuesta con el alcance y los plazos por escrito.
