El buen técnico ya tiene trabajo
No revisa anuncios porque no está buscando. Si nadie lo contacta, tu vacante no existe para él.
Perfiles técnicos
Reclutamiento de personal técnico y mandos medios
El técnico que necesitas casi nunca está buscando trabajo: está trabajando en otra planta del corredor. Vamos a buscarlo ahí, lo evaluamos en lo que de verdad va a hacer y te entregamos una terna que puedes contratar.
Santiago de Querétaro · El Marqués · Corregidora · Huimilpan · Colón · Pedro Escobedo · San Juan del Río · Tequisquiapan · Celaya · Irapuato · Silao · León
El problema
Por qué cuesta tanto llenar una plaza técnica
La bolsa pasiva se agota rápido
Publicar la vacante trae el mismo grupo de candidatos que ya circuló por todo el parque industrial, y muchas veces por tu propia planta.
El currículum no dice si sabe hacerlo
Dos técnicos con el mismo puesto escrito en el currículum pueden estar muy lejos uno del otro diagnosticando una falla o programando una máquina.
La plaza vacía la paga el turno
Mientras la plaza sigue abierta, el trabajo se reparte entre los que quedan y se cubre con tiempo extra. Es la forma más silenciosa de empujar la rotación.
Perfiles
Perfiles técnicos y mandos medios que cubrimos
Técnicos de mantenimiento industrial
Correctivo y preventivo a pie de línea: mecánica, hidráulica, neumática y diagnóstico con la máquina parada.
Electromecánicos y automatización
Tableros, variadores, sensórica y lógica de PLC. Uno de los perfiles más disputados del corredor industrial.
Técnicos y operadores CNC
Torno y centro de maquinado: montaje, ajuste de herramienta, interpretación de plano y código G.
Supervisores de producción
Meta de línea, indicadores de turno y personal a cargo. El puente entre la gerencia y el piso.
Líderes y jefes de turno
Arranque de turno, cobertura de ausentismo y disciplina operativa, incluidos el nocturno y los roles 4x3.
Ingenieros de proceso
Tiempos, métodos, balanceo de línea y mejora continua sobre procesos que ya están corriendo.
Calidad junior e inspectores
Inspección, metrología, control de producto no conforme y soporte a auditorías de cliente.
Si el perfil que buscas no está en la lista, mándanos la requisición: casi siempre es una variante de alguno de estos.
Reclutamiento especializado: cómo encontramos a quien no está buscando
Publicar la vacante es el último paso, no el primero. Para una plaza técnica el reclutamiento especializado empieza mapeando dónde está hoy ese perfil dentro del corredor.
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Mapeo de plantas y talleres del municipio y de los municipios vecinos donde ese perfil trabaja hoy.
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Contacto directo y discreto, fuera de horario de planta y sin exponer al candidato ni a tu empresa.
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Red de referidos entre técnicos: en mantenimiento y CNC casi todos se conocen, y el mejor filtro es un colega que ya trabajó con él.
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Tabulador, turno y trayecto sobre la mesa desde la primera llamada. Son las tres cosas que suelen tumbar una contratación técnica cuando se dejan para el final.
Evaluación
La evaluación se arma para el puesto, no para el currículum
No aplicamos la misma batería a un electromecánico que a un supervisor de producción. Con la requisición definimos qué tiene que demostrar el candidato y con qué se demuestra.
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01
Entrevista técnica por especialidad
Le preguntamos por fallas que ya resolvió, por qué máquinas pasó y qué hizo cuando la línea estaba parada. El currículum se contrasta, no se lee.
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02
Prueba específica del puesto
Lectura de plano y diagrama, diagnóstico de falla, código G o lógica de PLC, según lo que la plaza vaya a exigir el primer día.
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03
Documentos y certificaciones
Validamos lo que declara: constancias, DC-3, cursos y licencias que la plaza requiera.
Entregables
Qué recibes con cada requisición
La terna llega con todo lo necesario para decidir en una sola reunión, sin pedirnos después la información que faltaba.
El plazo de entrega y el alcance quedan por escrito en la propuesta, con la fecha comprometida para tu requisición. Puedes ver el orden completo del trabajo en nuestro proceso.
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Terna corta con un informe por candidato: trayectoria, máquinas y procesos que domina, motivo de cambio.
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Evidencia de la evaluación técnica aplicada a esa plaza, no un resumen genérico.
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Documentos y certificaciones validados: constancias, DC-3, cursos y licencias de la plaza.
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Expectativa de tabulador y disponibilidad de turno de cada finalista, para que la oferta no se caiga al final.
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Seguimiento después del ingreso, con fechas acordadas contigo y con el técnico que entró.
Sectores para los que reclutamos técnicos
Trabajamos con plantas de los dos estados del Bajío donde vive nuestra base de candidatos técnicos.
- Automotriz y autopartes
- Aeroespacial, en el corredor Querétaro–Colón
- Metalmecánica y mecanizado
- Electrodomésticos y línea blanca
- Alimentos y bebidas
- Plástico, empaque y logística
Dudas frecuentes
Preguntas sobre reclutamiento técnico
¿Cómo evalúan a un técnico de mantenimiento?
Con una entrevista técnica sobre fallas que ya resolvió y una prueba acorde a tu planta: diagnóstico eléctrico o mecánico, hidráulica y neumática, lectura de diagrama y, si la plaza lo pide, lógica de PLC. Después validamos constancias, DC-3 y cursos declarados. La evidencia de cada evaluación viaja con la terna.
¿Manejan sueldos según el tabulador de la zona?
Sí. Antes de salir a buscar comparamos tu tabulador con lo que se está pagando por ese perfil en el corredor donde está tu planta, y te decimos si la plaza es competitiva. Si el rango queda corto, lo hablamos antes de arrancar la búsqueda y no cuando ya se cayeron las ofertas.
¿Cuánto tarda cubrir una plaza de supervisor?
Más que una plaza operativa, porque el reclutamiento especializado es una búsqueda dirigida y la mayoría de los candidatos están trabajando y necesitan avisar en su planta. Al recibir la requisición te damos la fecha comprometida de entrega de terna, queda por escrito en la propuesta y desde ahí tienes seguimiento fechado del avance.
¿Reclutan para el sector aeroespacial?
Sí. El corredor de Querétaro y Colón, alrededor del Aeropuerto Intercontinental, concentra la industria aeroespacial del estado y de ahí salen los técnicos con experiencia en manufactura certificada. Los requisitos de idioma, normativa o certificación específica los definimos contigo en la requisición.
Cuéntanos qué plaza técnica tienes abierta
Mándanos la requisición con el turno, el tabulador y el municipio de la planta. Te respondemos con el plan de búsqueda y la fecha comprometida de entrega de terna.