Campañas de reclutamiento
Publicaste la vacante y la plaza sigue abierta. El candidato operativo del Bajío no está revisando bolsas de empleo: está en turno, o vive a tres colonias de tu planta y no sabe que existes. Montamos y operamos la campaña que lo alcanza donde sí está —portales, LinkedIn, grupos locales, volanteo, perifoneo y presencia en la zona— y te entregamos candidatos filtrados, no una bandeja de mensajes.
Qué incluye
El anuncio escrito en el idioma de la plaza —turno, tipo de rol, zona, lo que de verdad se pide— y adaptado a cada canal: no se lee igual un volante en la colonia que un aviso en un grupo o una publicación para un perfil técnico.
La campaña se dirige a donde vive quien puede sostener el turno y el traslado a tu planta, no a la ciudad entera. Colonias, municipios y rutas de personal: ese recorte es la mitad del resultado.
Qué sale, en qué canal y qué día, acordado contigo antes de arrancar. Una campaña de calle tiene horas buenas y horas perdidas: el volanteo a la salida del turno no rinde igual que a media mañana.
Las respuestas llegan a nosotros. Confirmamos turno, traslado, documentación y expectativa de tabulador, y lo que te entregamos es la terna con el informe de cada finalista, igual que en cualquier requisición.
La campaña es el motor de atracción; el proceso de selección que va detrás es el mismo de siempre para personal operativo, personal técnico y personal administrativo.
Canales
Ningún canal llena una plaza por sí solo, y ninguno sirve para todos los perfiles. Esta es la caja de herramientas; qué se usa y con cuánto peso se decide en el levantamiento, según el puesto, el municipio de tu planta y la urgencia.
Publicación y seguimiento de la vacante en los portales de empleo, con el aviso redactado y las respuestas atendidas por nosotros.
Para técnicos, ingenieros y mandos medios: publicación y búsqueda dirigida hacia quien hoy trabaja en una planta del corredor y no está postulando.
Los grupos de empleo del corredor industrial y los mensajes directos a candidatos ya evaluados en procesos anteriores.
Campaña de volanteo casa por casa y en los puntos de paso de la zona: paraderos, mercados y la salida de turno de las plantas vecinas.
Recorrido con audio por las colonias donde vive el personal operativo. Alcanza a quien no revisa el teléfono buscando empleo, pero sí escucha la calle.
Lona, módulo de reclutamiento y sesiones de recepción cerca del portón, para que postular no obligue a cruzar la ciudad.
Si lo que quieres es entender cada canal por dentro antes de decidir, lo explicamos uno por uno en dónde publicar una vacante de planta en el Bajío.
Cómo trabajamos
Una campaña no es «poner el anuncio en más lados». Es decidir a quién hay que alcanzar, dónde vive, qué le tiene que decir el mensaje y quién atiende lo que entra.
Perfil, turno, tabulador de la plaza, municipio de la planta, número de vacantes y si hay ruta de personal. De ahí sale el argumento de la campaña: lo que hace atractivo ese puesto frente a la planta de enfrente.
Marcamos las colonias y municipios de donde puede salir ese perfil con un traslado sostenible, y repartimos el esfuerzo: lo digital para lo que se busca en pantalla, la calle para lo que no.
La campaña sale por bloques, no toda de golpe: así se ve qué canal está respondiendo y se puede corregir el mensaje o mover el esfuerzo de zona sin esperar a que termine.
Contestamos nosotros, en el canal por el que entró cada quien. Lo que no cuadra en turno, traslado o documentación se cierra ahí; lo que sí, entra al proceso de selección y termina en la terna con informe.
Cuándo conviene
No toda plaza la necesita. Una requisición normal se cubre con búsqueda dirigida y bolsa propia. La campaña entra cuando el problema no es elegir candidato, sino que no llega ninguno.
Arranques y ampliaciones de turno: cuando hay que mover decenas de ingresos en fechas fijas y la bolsa sola no da el volumen.
Plantas en zonas disputadas: en un parque donde varias plantas contratan el mismo perfil, quien no sale a buscar se queda con lo que sobra.
Turnos y roles difíciles de llenar: nocturno, rol continuo o planta alejada del transporte público, donde el anuncio genérico no compite.
Casi todas las vacantes que llevan semanas abiertas se publicaron bien. El problema está antes y después del anuncio.
Una campaña no es más ruido: es alcance dirigido y un filtro que sostiene lo que ese alcance genera.
Quien ya está en una línea no revisa vacantes: cambia de planta cuando alguien le pone enfrente una razón concreta para hacerlo.
Un aviso visto por toda la ciudad y por nadie del municipio de tu planta trae postulaciones que se caen en cuanto se habla del traslado.
En perfiles operativos, el interesado que no recibe respuesta pronto ya arrancó en otra planta. La campaña sin quien atienda se desperdicia sola.
La montamos y la operamos. Escribimos la pieza con los datos reales de la plaza, decidimos contigo en qué canales sale y en qué colonias y municipios, la sacamos en el calendario acordado y atendemos las respuestas. Tú no terminas contestando mensajes ni llamadas: recibes a los candidatos que ya pasaron el filtro.
En los que tengan sentido para ese perfil y ese municipio: bolsas y portales de empleo, LinkedIn para perfiles técnicos y de mando medio, los grupos locales de Facebook y de WhatsApp del corredor industrial, volanteo en las colonias de donde sale el personal de tu planta, perifoneo en zona y presencia física cerca del portón. El reparto se decide en el levantamiento, no por costumbre.
Lo decides tú. Hay campañas que funcionan mejor con la marca de la planta al frente, porque en la zona ya se conoce, y otras en las que conviene salir de forma reservada —por ejemplo, si estás reponiendo a alguien que sigue en el puesto—. En ese caso la campaña se comunica desde Indu Talent y el nombre se revela en la entrevista.
Sirve para las dos cosas, con distinto tamaño. Una plaza suelta que lleva semanas abierta puede necesitar solo una salida de campo bien dirigida a las colonias correctas. Un arranque de turno o un pico de temporada se planea como reclutamiento masivo, con oleadas y sesiones en la zona de la planta.
Siguiente paso
Con el perfil, el turno, el municipio de la planta y el número de vacantes te preparamos una propuesta con la mezcla de canales, el alcance de la campaña y las fechas por escrito.
