La STPS aplaza el certificado laboral del aguacate: registros patronales ante el IMSS de marzo a junio de 2027

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) corrió dos meses el calendario del Certificado Laboral para la Agroexportación (CLA) del aguacate: la cadena de valor acredita sus registros patronales ante el IMSS en las solicitudes del 1 al 7 de marzo, abril, mayo y junio de 2027, ya no desde el 7-15 de enero de 2027. Lo fija el acuerdo de la STPS publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 5 de noviembre de 2026, en vigor el mismo día, que modifica los numerales QUINTO, SÉPTIMO, OCTAVO y NOVENO y adiciona el DÉCIMO OCTAVO del Acuerdo Técnico del 15 de septiembre de 2026.

Si exportas, empacas, das el servicio de corte o produces aguacate en huertos de 5 hectáreas o más, el calendario que armaste con las fechas de septiembre ya no sirve: el certificado que sale de la ventana del 1 al 7 de noviembre de 2026 te cubre hasta el 7 de marzo de 2027, y el primer mes que cuenta para la afiliación de tu cadena pasa de diciembre de 2026 a febrero de 2027.

¿Qué cambia en el calendario del certificado?

Cambian las fechas de las fases 2, 3 y 4 del programa piloto, según el acuerdo de la STPS del 5 de noviembre de 2026. La fase 2, el registro de la cadena de valor, mantiene su solicitud del 1 al 7 de noviembre de 2026, pero su CLA vale del 1 de noviembre de 2026 al 7 de marzo de 2027 (antes, hasta el 15 de enero de 2027). La fase 3 queda así en el numeral OCTAVO: «Durante los periodos de solicitud del 1 al 7 de los meses de marzo, abril, mayo y junio de 2027, la persona solicitante deberá ingresar a VELAGRO y realizar el registro correspondiente para acreditar, en cada periodo, la incorporación progresiva de los RP ante el IMSS de los participantes de su cadena de valor» (STPS, numeral OCTAVO, DOF, 5 de noviembre de 2026). «RP» es registro patronal.

Ojo con el porcentaje: el 25%, 50%, 75% y 100% de la fase 3 es la parte de los participantes de la cadena que tiene registro patronal ante el IMSS, no el porcentaje de tu plantilla dado de alta. Lo que mide la mano de obra es el factor técnico de la fase 4.

El «antes» es el calendario del Acuerdo Técnico del aguacate publicado en el DOF el 15 de septiembre de 2026; el «ahora», el del acuerdo del 5 de noviembre de 2026.

¿Cuándo llega el factor técnico?

El factor técnico escalonado, al 25%, 50%, 75% y 100%, se solicita los días 1 al 7 de julio, agosto, septiembre y octubre de 2027, según el numeral NOVENO del acuerdo del 5 de noviembre de 2026; antes eran mayo, julio, septiembre y octubre de 2027. Los meses evaluados pasan de abril, junio, agosto y septiembre a junio, julio, agosto y septiembre de 2027, y las dos últimas vigencias (1 sep-7 oct y 1 oct-7 nov 2027) no cambian. El factor técnico y el factor de retención del aguacate siguen sin valor publicado: el Acuerdo Técnico del 15 de septiembre de 2026 los deja para un acuerdo posterior de la STPS, la SADER y el IMSS.

¿Qué no cambia?

No cambian la obligación ni el final del piloto, según el acuerdo de la STPS del 5 de noviembre de 2026 y el Acuerdo Técnico del 15 de septiembre de 2026:

• La fase 1, registro del solicitante, con solicitud del 15 al 30 de septiembre de 2026, ya cerrada.
• La ventana de la fase 2: del 1 al 7 de noviembre de 2026.
• Quién forma la cadena de valor (fracción 0804.40.01): el productor con huertos de extensión agrupada igual o superior a 5 hectáreas, la empresa de corte (que tiene que estar inscrita en el REPSE), el empacador y el exportador.
• La transición al régimen permanente, con solicitud del 1 al 7 de noviembre de 2027 y vigencia hasta el 7 de febrero de 2028, y el arranque del régimen permanente en febrero de 2028.
• La declaración del CLA en el pedimento, exigida desde el 1 de octubre de 2026 por el acuerdo de la Secretaría de Economía y la STPS publicado en el DOF ese día.
• Que el trámite se puede iniciar 7 días antes de que venza el certificado previo (numeral DÉCIMO TERCERO del Acuerdo Técnico del 15 de septiembre de 2026).

¿Por qué se movió y qué queda abierto?

La STPS lo atribuye al SITAEX, el sistema de la SADER que, según el acuerdo del 5 de noviembre de 2026, entra en funcionamiento a partir del 31 de diciembre de 2026: hace falta tiempo para integrar la información de la cadena de valor y para conectar el SITAEX con VELAGRO. Como el calendario depende de esa plataforma, si su arranque se retrasa puede venir otra modificación.

El nuevo numeral DÉCIMO OCTAVO dice que la STPS «podrá emitir CLA sin clasificación y con vigencias diferenciadas», con criterios que todavía no publica (acuerdo del 5 de noviembre de 2026). Los Lineamientos de VELAGRO del 15 de septiembre de 2026 ya preveían un CLA sin clasificación por falta de información, de hasta 3 meses y hasta 2 al año; el acuerdo nuevo no dice si su figura es esa misma.

El 4 de noviembre de 2026, la STPS aclaró en gob.mx que la exigencia de mano de obra del CLA aún no ha comenzado, que será exigible hasta la segunda mitad de 2027 y que los productores de menos de 5 hectáreas no serán verificados.

¿Qué conviene revisar en tu cadena antes de febrero de 2027?

Febrero de 2027 es el primer mes evaluado, con al menos el 25% de la cadena con registro patronal ante el IMSS, según el acuerdo de la STPS del 5 de noviembre de 2026. Con el calendario anterior el primer mes evaluado era diciembre de 2026, así que hay dos meses más de margen para que los participantes de la cadena, sobre todo empresas de corte y productores, tengan su registro patronal. Los pasos con fecha:

• 1 al 7 de noviembre de 2026: registro de la cadena de valor en VELAGRO, igual que antes.
• 1 al 7 de marzo, abril, mayo y junio de 2027: solicitudes al 25%, 50%, 75% y 100% de la cadena con registro patronal, evaluando febrero, marzo, abril y mayo de 2027.
• 1 al 7 de julio, agosto, septiembre y octubre de 2027: factor técnico escalonado, evaluando junio a septiembre de 2027.
• 1 al 7 de noviembre de 2027: transición; febrero de 2028: régimen permanente.

Si tu calendario interno sigue con las fechas del 15 de septiembre de 2026 (enero de 2027 para los registros patronales, mayo de 2027 para el factor técnico), corrígelo con las del acuerdo nuevo. Si eres empresa de corte, ten a la vista también los plazos actuales del REPSE; y si vas a sumar gente a corte o empaque, mira cómo se cubre el personal operativo.