Jornada de 46 horas desde el 1 de enero de 2027: qué revisar en tus turnos antes de diciembre

El Decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral, publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 1 de mayo de 2026, baja la jornada ordinaria máxima por escalones hasta 2030. El primer escalón llega el 1 de enero de 2027: 46 horas semanales, con el tope de horas extra en 9 horas por semana, sin que la reforma permita bajar sueldos, salarios ni prestaciones (Transitorio Séptimo del decreto).

Para la planta a turnos con jornadas de 48 horas, el cambio obliga a rehacer el rol de turnos antes de que acabe el año y a bajar el ajuste al Reglamento Interior de Trabajo, cuyo plazo de depósito ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) también se acortó.

¿Qué cambia el 1 de enero de 2027?

La jornada ordinaria máxima semanal baja de 48 a 46 horas y el tope de horas extra semanales queda en 9 horas —igual que en 2026—, según los Transitorios Segundo y Cuarto del decreto (DOF, 1 de mayo de 2026). El calendario sigue por escalones cada 1 de enero: 44 horas y 10 de tiempo extra en 2028, 42 horas y 11 en 2029, y el destino final en 2030, 40 horas y 12 de tiempo extra, el mismo tope que ya fija el artículo 59 reformado: «Artículo 59.- La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales» (LFT, art. 59, decreto del 1 de mayo de 2026). La reforma da además un periodo de ajuste de los procesos de trabajo del 01/05/2026 al 31/12/2026 (Transitorio Tercero), y ninguna reducción puede bajar sueldos, salarios ni prestaciones (Transitorio Séptimo).

¿Qué hay que ajustar en los turnos antes de diciembre?

Antes del 31 de diciembre de 2026, la planta a turnos tiene que rehacer el rol de turnos, relevos y descansos para que quepan en 46 horas semanales sin tocar el sueldo, y revisar cuánta operación depende hoy de tiempo extra, porque el tope de 2027 es de 9 horas por semana. La reforma también crea el registro electrónico de la jornada (art. 132-XXXIV); las disposiciones de la STPS sobre su alcance entran en vigor el mismo 1 de enero de 2027, aún sin publicarse.

¿Qué plazo tiene ahora el depósito del Reglamento Interior de Trabajo?

Desde el 9 de septiembre de 2026, el CFCRL resuelve el depósito del Reglamento Interior de Trabajo en 15 días hábiles, antes 20, según el Acuerdo de simplificación de trámites publicado en el DOF el 19 de agosto de 2026. El propio Acuerdo no da esa fecha calendario, solo el plazo desde su publicación: «PRIMERO.- El presente Acuerdo entrará en vigor a los 15 días hábiles siguientes a su publicación en el Diario Oficial de la Federación» (CFCRL, Acuerdo, DOF, 19 de agosto de 2026); el 9 de septiembre de 2026 es el cómputo de días hábiles desde esa publicación.

¿Qué cifras y fechas hay que apuntar?

• 46 horas semanales: jornada ordinaria máxima desde el 1 de enero de 2027 (antes 48), Transitorio Segundo del decreto.
• 9 horas extra: tope semanal de tiempo extraordinario en 2027, Transitorio Cuarto.
• 31 de diciembre de 2026: fin del periodo de ajuste de procesos de trabajo, Transitorio Tercero.
• 1 de enero de 2027: entra en vigor el escalón de 46 horas y el tope de 9 horas extra.
• 15 días hábiles: plazo del CFCRL para resolver el depósito del Reglamento Interior de Trabajo, antes 20, Artículo Quinto del Acuerdo.