Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC: 8 casos en Guanajuato y 4 en Querétaro, según la STPS a 24 de octubre de 2026

Corrección (2026-10-25): el título, la descripción y el bloque de cifras decían «50 casos» y «7 en Guanajuato», el dato de la STPS a 11 de octubre de 2026; con la consulta del 24 de octubre ese dato ya está superado, y se cambian. El texto de abajo conserva las cifras del 11 de octubre, correctas para esa fecha.

Actualización (2026-10-25): según la STPS, a 24 de octubre de 2026, el MLRR suma 51 casos (6 en 2026); Guanajuato llega a 8 con una planta textil de Salvatierra, el primero del estado fuera de la automoción y los neumáticos, y Querétaro sigue en 4. Ese caso, sus plazos y por qué la sanción llega por la aduana del cliente, en EE. UU. activa el mecanismo contra una planta textil de Salvatierra.

Según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a octubre de 2026, el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC suma 50 casos desde 2021: 7 en Guanajuato, el estado con más, y 4 en Querétaro. El dato sale del sitio público de consulta de casos que la STPS abrió el 1 de octubre de 2026, y 25 de los 50 casos son del sector automotriz.

¿Qué es el mecanismo y por qué le importa a una planta exportadora?

El MLRR es el procedimiento de los Anexos 31-A y 31-B del T-MEC con el que Estados Unidos o Canadá piden a México revisar si en una planta concreta se niega la libertad de asociación y la negociación colectiva. Le toca de cerca al gerente de planta o de RR. HH. de una exportadora del Bajío, sobre todo automotriz: cada caso se abre sobre una instalación concreta. El sitio de la STPS, publicado el 1 de octubre de 2026, da por primera vez en una fuente oficial legible los casos por estado, estatus, sector y año.

¿Cómo han evolucionado los casos desde 2021?

Según la STPS, a octubre de 2026, los casos pasaron de 2 en 2021 a 14 en 2025: 3 en 2022, 13 en 2023 y 13 en 2024, y 5 en lo que va de 2026. Por sector, después del automotriz (25 de 50) vienen neumáticos con 5, minería con 4 y alimenticio con 3. Por estatus, el mismo sitio cuenta 31 cerrados, 8 en negociación, 4 en plan de reparación, 3 en panel, 2 post panel y 2 en investigación.

¿Qué no dicen estos números?

Los 7 casos de Guanajuato y los 4 de Querétaro, según la STPS a octubre de 2026, no miden las condiciones laborales de cada estado: el sitio solo cuenta las plantas que Estados Unidos o Canadá llevaron al mecanismo, así que más casos indican más plantas exportadoras denunciadas, no peores condiciones. Es además el registro de la propia autoridad que investiga, sin fecha de corte declarada. Sobre las consecuencias, la página de inicio del sitio de la STPS (octubre de 2026) dice: «Seis casos han llegado a Panel Laboral» y «A la fecha, no se han impuesto aranceles u otras penalizaciones».

¿Qué conviene tener en orden en la planta?

Según el sitio de la STPS, a octubre de 2026, si llega una solicitud México tiene 10 días para aceptar la revisión y 45 días naturales en total para entregar su informe: no hay tiempo de improvisar. Antes de que eso pase, conviene revisar tres cosas:

• Contrato colectivo: que esté depositado y legitimado, con los papeles a mano.
• Contratación e inducción: que ningún paso del ingreso condicione la afiliación sindical, ni en la entrevista ni en el primer día de turno.
• Quién responde: que esté definido quién en la planta reúne la información si llega la solicitud.

El segundo punto se juega en la requisición, la entrevista y la inducción de cada plaza de personal operativo.